De verborgen kosten van een burn-out voor werkgevers: Wat je moet weten
Burnout is een groeiend probleem op de werkvloer. Steeds meer werknemers vallen langdurig uit door stressgerelateerde klachten, met grote gevolgen voor zowel de werknemer als de werkgever. Maar wat kost een burn-out eigenlijk? En wat kun je als werkgever doen om deze kosten te beperken? In deze blog duiken we in de directe en indirecte kosten van een burn-out en geven we tips om preventief te handelen.
Wat kost een burn-out?
Directe kosten
De directe kosten zijn de meest zichtbare kostenposten voor werkgevers. In Nederland is een werkgever wettelijk verplicht om bij ziekteverzuim maximaal twee jaar minimaal 70% van het salaris door te betalen. In veel cao's is dit zelfs 100% in het eerste jaar. Stel, een werknemer met een bruto maandsalaris van €3.500,- valt acht maanden uit. Alleen aan loondoorbetaling kost dit al ongeveer €28.000,-.
Daarbij komen de kosten voor vervanging. Tijdelijke krachten moeten worden ingewerkt en collega’s draaien vaak overuren om het werk op te vangen, wat extra loonkosten met zich meebrengt. Ook het inschakelen van een bedrijfsarts, re-integratiecoach of andere professionals kost geld.
Indirecte kosten
De indirecte kosten zijn vaak minder zichtbaar, maar minstens zo ingrijpend:
Verlies aan productiviteit: Werk blijft liggen of wordt minder efficiënt uitgevoerd.
Verhoogde werkdruk op collega's: Hierdoor kunnen ook zij uitvallen of minder presteren.
Reputatieschade: Deadlines worden gemist en klanten raken mogelijk ontevreden.
Wervings- en inwerkkosten: Als de werknemer niet terugkeert, moet een nieuwe kracht worden gezocht en ingewerkt.
Volgens schattingen kost een burn-out gemiddeld tussen de €60.000 en €80.000 per werknemer. Hoe hoger de functie en verantwoordelijkheden, hoe hoger deze kosten oplopen. (Bron: ArboNed, TNO, CBS)
Waarom investeren in preventie loont
Voorkomen is beter dan genezen. Werkgevers die inzetten op preventieve maatregelen besparen niet alleen geld, maar zorgen ook voor een gezondere en productievere werkomgeving. Denk aan:
Regelmatige werkdruk- en medewerkerstevredenheidsonderzoeken.
Workshops over stressmanagement en werk-privébalans.
Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
Een open cultuur waarin mentale gezondheid bespreekbaar is.
Investeringen in welzijn zijn vaak vele malen goedkoper dan de kosten die gepaard gaan met langdurig verzuim.
Praktische tips om burn-out te voorkomen
Signaleer vroegtijdig: Train leidinggevenden in het herkennen van burn-outsignalen.
Stimuleer open communicatie: Creëer een veilige werkomgeving waarin medewerkers hun zorgen durven uiten.
Bied professionele hulp aan: Denk aan coaching, mindfulness-trainingen of sportfaciliteiten.
Maak werkdruk bespreekbaar: Plan regelmatige teamoverleggen om de werkbelasting te monitoren.
Zorg voor afwisseling: Stimuleer medewerkers om pauzes te nemen en voldoende vrije tijd te nemen.
Investeren in bedrijfstherapie en training
Een belangrijke manier om de mentale gezondheid van medewerkers te ondersteunen, is door te investeren in bedrijfstherapie, zoals fysiotherapie en psychosociale therapie, gecombineerd met training in communicatie en stressmanagement. Clever Active biedt hierbij de juiste ondersteuning. Hun therapieën en trainingen helpen medewerkers beter om te gaan met werkdruk en stress, wat burn-out kan voorkomen. Meer informatie over de mogelijkheden vind je hier: Clever Active: Therapie & Training
Conclusie
Een burn-out kost een werkgever gemiddeld tienduizenden euro's. Naast directe kosten zoals loondoorbetaling en vervanging zijn de indirecte kosten minstens zo hoog. Door te investeren in preventie, zoals het verbeteren van de werkcultuur en het bieden van ondersteuning, kun je deze kosten flink verlagen. Niet alleen goed voor de portemonnee, maar ook voor het welzijn en de loyaliteit van je medewerkers.
Bronnen:
ArboNed: www.arboned.nl
TNO Arbeid: www.tno.nl
Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS): www.cbs.nl
Wil je meer weten over preventieve maatregelen tegen burn-out? Neem contact met ons op en ontdek hoe je een gezonde werkvloer creëert!
Comments